ARBEIT / WIRTSCHAFT

Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt spielen auch am Arbeitsplatz eine Rolle - nicht nur, wenn es um Diskriminierung geht, sondern auch um Chancen durch Vielfalt.

Denn Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen. Durch die Anerkennung und Teilhabe einer vielfältigen Belegschaft können neue Zielgruppen und Märkte erschlossen werden. Außerdem bringen gemischte Teams bessere Lösungen und innovativere Produkte. Hier haben wir für Sie Studien, Handreichungen und Links zum Thema zusammengestellt.

Projekte

LeBe! Lesbisch im Beruf – Information und Vernetzung – für mehr lesbische Sichtbarkeit im Arbeitsleben
Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT – Beratung und Unterstützung für kleine und mittlere Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen beim Thema Diversity Management mit dem FOKUS LSBTIQ*
PROUT AT WORK: Die PROUT AT WORK-Foundation schafft eine sicht-, spür- und erlebbare Öffentlichkeit von LGBT*IQ am Arbeitsplatz
Transvisible: Empowermentprojekt mit der Ziel, die Situation von trans* Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern
Völklinger Kreis – Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständiger, Regionalgruppen in NRW
Wirtschaftsweiber – bundesweites Netzwerk für lesbische Frauen, Regionalgruppe NRW

Informationen zum Download

Leitfaden: Umsetzung von Diversity Management mit dem Fokus LSBTIQ* in KMU, Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT, 2022
Leitfaden: We are family. Leitfaden zu Regenbogenfamilien am Arbeitsplatz, PROUT AT WORK Foundation, 2022
Studie: Erfahrungen von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* und queeren Jugendlichen in der beruflichen Bildung, Deutsches Jugendinstitut, 2021
Leitfaden: Die Dritte Option: m/w/d/x: über das Recht auf Geschlecht - Im Alltag und am Arbeitsplatz, PROUT AT WORK Foundation, 2021
Studie: Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf – Bedarfe und Umsetzungsmöglichkeiten von Antidiskriminierung für Arbeitgeber_innen – Antidiskriminierungsstelle des Bundes , 2020
Broschüre: Trans* am Arbeitsplatz: Anregungen für ein respektvolles Miteinander, Netzwerk Geschlechtliche Vielfalt Trans* NRW e.V., 2020
Studie: Inter* im Office?! Die Arbeitssituation von inter* Personen in Deutschland unter differenzieller Perspektive zu (endo*) LSBT*Q+ Personen, Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung, 2020
Broschüre: LSBTIQ & Arbeit, Amt für multikulturelle Angelegenheiten (AMKA), 2020
Leitfaden: TransVisible 2: Trans* und Arbeitsmarkt: Praxistipps für trans*sensible Stellenausschreibungen, Bewerbungsverfahren und Onboarding, Gabriel_Nox Koenig, 2020
Studie: LSBTIQ als Wirtschaftsfaktor für Köln, Stadt Köln, 2019
Handreichung: Inter* und Trans* im Arbeitsalltag - was nun?! Handreichung für Fachkräfte im Sozial- und Gesundheitswesen, Alexandra Tost, 2018
Studie: »Out im Office?!« Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz. Dominic Frohn, Florian Meinhold & Christina Schmidt, IDA – Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung, 2017
Studie: LSBTIQ*-Lehrkräfte in Deutschland: Diskriminierungserfahrungen und Umgang mit der eigenen sexuellen und geschlechtlichen Identität im Schulalltag, Antidiskriminierungsstelle des Bundes , 2017
Handlungsempfehlungen: Diskriminierungsfreier Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt, insbesondere Trans* und Inter*. In: Gleiche Rechte – gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Bericht der unabhängigen Expert_innenkommission der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, 2015, S. 21-38
Handreichung: Strategien gegen rassistisches Mobbing und Diskriminierung im Betrieb. Handreichung für Betriebsräte und Gewerkschaften. Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), 2015
Zeitschriftenbeitrag: Die Arbeitssituation von LSBT*-Beschäftigten: Reanalyse einer Online-Befragung unter differenzieller Perspektive. Dominic Frohn, Zeitschrift für Sexualforschung 27, 2014, S. 328-351
Buchbeitrag: Homosexualität in Arbeit und Wirtschaft. Dominic Frohn, In: F. Mildenberger, J. Eves, R. Lautmann & J. Pastöser (Hrsg.), Was ist Homosexualität? Forschungsgeschichte, gesellschaftliche Entwicklungen und Perspektiven, 2014, S. 477-511
Studie: Subjektive Theorien von lesbischen, schwulen und bisexuellen bzw. transidenten Beschäftigten zum Umgang mit ihrer sexuellen bzw. ihrer Geschlechtsidentität im Kontext ihrer beruflichen Tätigkeit – eine explorative qualitative Studie. Dominic Frohn, In: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 14(3), Art. 6., 2013
Broschüre: Transidente & Berufswelt, Bessere Chancen für transidente Menschen auf dem Arbeitsmarkt. Koordinierungsstelle für Schwule, Lesben und Transidente der Stadt Dortmund, 2012
Ergebnisbericht: LGBT*-Experten_innen-Pool. Ein Workshop zum Benefit von LGBT*-Netzwerken und besonderen Potenzialen von LGBT*-Mitarbeitern_innen. Dominic Frohn, MILK Diversity Kongress, 2012
Expertise: Benachteiligung von Trans*Personen insbesondere im Arbeitsleben . Jannik Franzen & Arn Sauer, im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, 2010
Broschüre: "Out im Office?! Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz“. Dominic Frohn, Hrsg. von Schwules Netzwerk NRW e.V., LAG Lesben in NRW e.V. & Schwules Forum Niedersachsen e.V., 2007

Links

LSBTIQ* am Arbeitsplatz, Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen.
Homo- und Bisexualität im Arbeitsalltag, regenbogenportal.
Trans* in Arbeit: Studien, Handreichungen und Tipps zu Transgeschlechtlichkeit am Arbeitsplatz.
Charta der Vielfalt: Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.
Artikel: Queer ackern ‒ Eine queer-feministische Perspektive auf Ernährungssouveränität, Paula Gioia und Sophie von Redecker, 2019