ARBEIT / WIRTSCHAFT
Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt spielen auch am Arbeitsplatz eine Rolle - nicht nur, wenn es um Diskriminierung geht, sondern auch um Chancen durch Vielfalt.
Denn Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen. Durch die Anerkennung und Teilhabe einer vielfältigen Belegschaft können neue Zielgruppen und Märkte erschlossen werden. Außerdem bringen gemischte Teams bessere Lösungen und innovativere Produkte. Hier haben wir für Sie Studien, Handreichungen und Links zum Thema zusammengestellt.
Projekte
- Völklinger Kreis – Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständiger, Regionalgruppen in NRW
- Wirtschaftsweiber – bundesweites Netzwerk für lesbische Frauen, Regionalgruppe NRW
Informationen zum Download
- Studie: »Out im Office?!« Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz. Dominic Frohn, Florian Meinhold & Christina Schmidt, IDA – Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung, 2017
- Zeitschriftenbeitrag: Die Arbeitssituation von LSBT*-Beschäftigten: Reanalyse einer Online-Befragung unter differenzieller Perspektive. Dominic Frohn, Zeitschrift für Sexualforschung 27, 2014, S. 328-351
- Buchbeitrag: Homosexualität in Arbeit und Wirtschaft. Dominic Frohn, In: F. Mildenberger, J. Eves, R. Lautmann & J. Pastöser (Hrsg.), Was ist Homosexualität? Forschungsgeschichte, gesellschaftliche Entwicklungen und Perspektiven, 2014, S. 477-511
- Handlungsempfehlungen: Diskriminierungsfreier Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt, insbesondere Trans* und Inter*. In: Gleiche Rechte – gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Bericht der unabhängigen Expert_innenkommission der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, 2015, S. 21-38
- Studie: Subjektive Theorien von lesbischen, schwulen und bisexuellen bzw. transidenten Beschäftigten zum Umgang mit ihrer sexuellen bzw. ihrer Geschlechtsidentität im Kontext ihrer beruflichen Tätigkeit – eine explorative qualitative Studie. Dominic Frohn, In: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 14(3), Art. 6., 2013
- Broschüre: Transidente & Berufswelt, Bessere Chancen für transidente Menschen auf dem Arbeitsmarkt. Koordinierungsstelle für Schwule, Lesben und Transidente der Stadt Dortmund, 2012
- Ergebnisbericht: LGBT*-Experten_innen-Pool. Ein Workshop zum Benefit von LGBT*-Netzwerken und besonderen Potenzialen von LGBT*-Mitarbeitern_innen. Dominic Frohn, MILK Diversity Kongress, 2012
- Expertise: Benachteiligung von Trans*Personen insbesondere im Arbeitsleben. Jannik Franzen & Arn Sauer, im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, 2010
- Broschüre: "Out im Office?! Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz“. Dominic Frohn, Hrsg. von Schwules Netzwerk NRW e.V., LAG Lesben in NRW e.V. & Schwules Forum Niedersachsen e.V., 2007
- Handreichung: Strategien gegen rassistisches Mobbing und Diskriminierung im Betrieb. Handreichung für Betriebsräte und Gewerkschaften. Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), 2015
Links
- Trans* in Arbeit - Studien, Handreichungen und Tipps zu Transgeschlechtlichkeit am Arbeitsplatz: Materialien
- Charta der Vielfalt: Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.
